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2018年3月至今 任吉林寶輝汽車銷售服務有限公司人事行政經理一職，負責公司人事行政部全面工作的開展，1、?依據公司的戰略發展規劃和年度經營計劃，組織制定年度綜合工作計劃； 2、?全面規劃、知道、協調公司內部相關綜合支持系統； 3、?各職能部門關系的協調和服務； 4、?組織制定公司規章制度，提高工作效率； 5、?組織職能范圍內所涉及設備的購買、規劃和維護等工作； 6、?組織檔案、文書管理； 7、?組織員工證照、保險、 體檢、福利、出勤等管理； 8、?組織文件草擬、下發，傳閱、控制等管理； 9、?對員工進行公司規章制度等相關內容的培訓； 10、組織公司內部、外部公共關系管理； 11、全面負責公司人力資源的規劃、開發和管理，為公司發展提供人才保障； 12、負責統籌人事管理 ，激勵員工不斷進??； 13、建立健全公司人力資源管理制度； 14、負責公司有關合同的簽訂、變更與解除，協調勞資關系，處理勞資糾紛等； 15、編寫各種制度、行為規范，日益完善公司各項制度、規范、表格、流程； 16、安排店內外的安全保衛工作，對每日值班人員的工作職責和工作程度進行監督檢查； ?做到店內外安全工作萬無一失。 2016年3月-2017年10月 遼源市精工裝飾工程有限公司任人事行政部經理一職，負責公司人事行政部工作的完善和管理、編制公司員工手冊及各部門崗位說明書、制定員工培訓計劃、處理工傷等勞資糾紛、員工薪資管理制度完善和制定。及協助總經理完成其他相關工作。 2013年1月-2016年2月 2013年1月入職上海后與汽車裝備制造有限公司擔任出納兼行政文員一職，2013年8月晉升為人事助理，負責人員招聘、入離職手續辦理、簽訂勞動合同、建立人事檔案、辦理員工五險一金、統計匯總員工考勤、核算發放人員工資。協助人事主管完成其他相關工作內容。2015年3月晉升為人事主管，負責公司人事部工作的完善和管理、編制公司員工手冊及各部門崗位說明書、制定員工培訓計劃、處理工傷等勞資糾紛、員工薪資管理制度完善和制定。負責公司創新基金、高薪技術企業、小巨人等國家扶持項目基金的申報辦理、及協助總經理完成其他相關工作。 2011年9月-2012年12月 任職于長春師任堂產后護理中心 負責接待來訪參觀顧客，介紹服務項目，簽訂合同。接待入住產婦及新生兒，以及顧客入住期間的全部公共事務工作。 我本人始終兼承對工作認真負責、積極主動的專業精神！工作踏實認真，責任心強。性格開朗，具有優秀的溝通能力、執行力和組織協調能力；學習能力強，對事物有較強的分析能力，具有很強的抗壓性和適應性，敢于接受新的挑戰；在過去從事的各方面工作中積累了較為豐富的經驗,對公司交予的工作能認真負責的完成。并能嚴格保守公司商業機密，合理有效安排工時和各種耗材，降低成本提高工作效率。 衷心希望可以在貴公司得到一個實踐個人能力的機會。相信本人是貴公司此職位最合適的人選！