遼源市西安區把基層作為培養鍛煉干部的重要基地，先后選派3批年輕干部深入基層，提升能力、增長才干，磨練意志、砥礪作風，有效拓寬了干部培養鍛煉渠道。

    為切實做好年輕干部到基層鍛煉工作，西安區不斷完善選派工作機制，每年由區委組織部制定培養計劃，將年輕干部分期分批選派到村鎮、社區、企業等基層單位學習實踐鍛煉，明確鍛煉目的、方式和期限，并將干部在基層一線鍛煉期間的考核鑒定結果存入個人檔案，作為干部年度考核和選拔任用的重要依據。西安區結合“三百三聯”主題實踐活動，先后選派100名機關干部及后備干部聯系社區、企業等基層單位，對接開展服務，為基層單位排憂解難，使年輕干部服務群眾水平得到了顯著提高。

    針對部分年輕干部基層經驗欠缺、群眾工作能力不足的弱項，西安區堅持把基層一線作為干部培養鍛煉的主陣地，開展服務“五個一線”活動。選派一批缺乏基層工作經驗的機關年輕干部，參與園區建設、棚戶區改造、招商引資、信訪維穩等中心工作，增長閱歷、磨煉意志。年初以來，西安區共選派15名優秀年輕干部到區屬重點企業及薄弱村掛職鍛煉，這15人全部為機關工作人員、中共黨員，大專以上學歷，均為各部門業務骨干。通過選派年輕干部到基層一線、艱苦地區掛職鍛煉，使年輕干部砥礪了品質、提高了本領，增長了年輕干部的基層工作經驗，增進了與人民群眾的感情，進一步完善了干部實踐鍛煉機制。

    西安區開展了后備干部“自主選學”活動，依托3個社區建立干部教育培訓基地，整合社區資源，對80名年輕后備干部開展分組集中培訓，通過參與基層事務、與基層群眾座談、深入基層調研等方式，使年輕干部深入群眾中去，了解基層工作情況，熟悉群眾工作特點。通過后備干部“自主選學”活動，有效提升了年輕干部的學習能力，使他們牢固樹立了宗旨意識，切實轉變了工作作風。

（轉自互聯網）